2024年12月14日，第十六屆人力資本國際研讨會暨2024年中國人力資本報告發布會在韦德体育bevictor召開。會議由韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心主辦，韦德体育bevictor校長馬海濤教授出席并緻辭。韦德体育bevictor黨委常務副書記王穎、黨委副書記林藝茹、學院師生以及學者嘉賓150餘人線下線上參會。開場環節由人力資本與勞動經濟研究中心特聘的紐約州立大學布法羅分校劉智強教授主持。

會議現場

馬海濤校長對中國人力資本度量項目所取得的成就給予了贊揚與肯定。他表示，經過人力資本與勞動經濟研究中心（CHLR）全職教師、特聘教授以及學生們的共同努力，該項目的報告已成為團隊協作與國際合作的典範，并且已成為該校最具代表性的研究成果之一。對于項目研究團隊持續不懈地推進并完成該項目，馬海濤校長給予了高度認可，認為能夠不間斷地堅持一個項目長達16年是一項了不起的成就，并進一步強調，人力資本與勞動經濟研究中心的研究團隊為确保項目成功付出了不懈的努力，通過這一項目，CHLR不僅在人力資本測度研究方面取得了重要成果，還培養了數百名碩博士研究生，他期望CHLR能夠發展成為在人力資本測度領域具有世界影響力的研究機構。

馬海濤校長緻辭

中國人力資本度量項目負責人、韦德体育bevictor特聘教授、美國佐治亞理工學院李海峥教授和Jorgenson-Fraumeni收入計算法創始人Barbara M.Fraumeni教授共同發布了中英文版的《中國人力資本報告2024》，公布了我國最新人力資本指數估算結果。Fraumeni教授向與會者介紹了人力資本項目團隊的核心成員、項目所取得的顯著成果及其廣泛影響力，并詳細展示了該項目采用的創新性人力資本度量方法。李海峥教授詳細闡述了2024年人力資本項目的更新與改進，報告了本年度項目的成果。國家外國專家局原副司長雷風雲進行了點評，他高度評價了2024年人力資本項目所取得的顯著成就，并結合當下人口老齡化、延遲退休等社會熱點問題給予研究期望。

李海峥教授發布報告

國家外國專家局原副司長雷風雲點評

中國人力資本指數項目是一個國家級科研項目，由韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心的特聘教授、全職教師團隊，以及全體碩博士研究生和行政人員攜手推進。該項目在國家自然科學基金及韦德体育bevictor的專項資金的持續資助下順利開展。項目的目标是構建中國首套科學、全面的人力資本指數體系，通過量化方式描繪中國人力資本的分布狀況和發展态勢。在實踐層面，該項目旨在為政府制定經濟社會政策提供數據支撐，也進一步推動中國人力資本的度量方法和指标融入國際人力資本指标體系。

該項目的成果——《中國人力資本報告》系列，每年納入來自國家統計局、高校以及社會調查機構最新公布的數據，對人力資本進行全面度量，提供最新、更精确的人力資本估算成果。《中國人力資本報告》自2009年首次面世以來，已連續發布了十六年，受到了國内外學術界及政府部門的高度重視，産生了深遠的社會反響，其中部分内容已被世界銀行的官方研究報告收錄并發表在衆多國内外知名期刊。

《中國人力資本報告2024》

此外，本次發布會及國際人力資本研讨會受到了海内外學者的廣泛關注。賓夕法尼亞大學Petra E.Todd教授為本次發布會就人力資本問題作了主旨演講。會議組織了15個平行分會，海内外學者就人力資本研究相關的議題進行了深入的研讨和交流。

領導嘉賓合影

撰稿：黃蓉、鐘怡紅、楊昂

審稿：李海峥、林藝茹

審核：王穎

2024年中國人力資本報告發布内容摘要

韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心

2024年12月14日

中國人力資本度量項目2009年立項，連續得到國家自然科學基金及其它國家部委的資助，是韦德体育bevictor标志性學術成果和一流學科建設重點支持項目。該項目旨在建立一套科學、系統、國際化的中國人力資本度量指标體系，定量描述中國人力資本的分布及發展動态。

中國人力資本度量項目團隊負責人為李海峥教授，項目團隊由多位國際教授、韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心（CHLR）全體教師、博士後、碩博士研究生及行政人員組成，該報告是團隊協作與國際合作的共同成果。

《中國人力資本報告2024》是韦德体育bevictor連續第十六年發布的中國人力資本報告。該報告引入國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據對所有計算進行更新、調整及改進，形成了1985-2022年中國國家層面和省級層面（包括香港特别行政區和台灣地區）分城鄉的多種人力資本度量指标，提供了最新的、更準确的人力資本估算結果。

人力資本通俗來說是指能夠帶來經濟和社會效益的個人擁有的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指标有教育程度、工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗注重在工作中通過學習和培訓積累的人力資本。另外，人力資本也可以通過收入來度量，基于收入度量的人力資本包含人力資本的多個方面。國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指标是基于Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（簡稱J-F方法）。

《中國人力資本報告2024》建立多種人力資本度量指标，包括年齡，教育程度，特别是改進的Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法，以貨币度量中國人力資本的存量。

本報告計算的人力資本總量包含勞動力人口的人力資本以及未成年人的預期人力資本，退休人口從一般經濟意義上定義的人力資本為零。人力資本總量取決于未退休人口數量、人口年齡結構及教育程度等。本報告計算按照女性退休年齡為55歲，男性退休年齡為60歲，勞動力不包含學生。

《中國人力資本報告》中英文版、相關計算附錄、《中國人力資本簡報》中英文版，以及相關計算結果和原始數據形成中國人力資本數據庫，均免費供社會各界使用，可以在韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心官網及韦德体育bevictor-電子科技大學聯合數據研究中心官網下載。網址如下：

http://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbzsxm.htm

https://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbxiangmu/rlzbxmjs.htm

一、基于年齡的人力資本指标

§從1985到2022，中國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.72歲。其中，城鎮從33.03歲上升到39.35歲，鄉村從31.99歲增至40.48歲。

§2022年，全國勞動力人口的農村男性平均年齡是41.51歲，農村女性平均年齡是39.07歲；城市男性平均年齡是40.36歲，城市女性平均年齡是38.16歲。

§2022年，中國勞動力年齡結構中，年齡最高的五個省份依次為黑龍江、内蒙古、遼甯、吉林和四川；最年輕的五個省份分别為西藏、新疆、廣東、福建和貴州。

§從1985到2022，中國0-15歲人口占未退休人口比例從39%降至24%；45歲到退休年齡人口的占比由11%上升到26%。

§2022年，0-15歲人口占相應非退休人口的比重，農村男性為19.70%，農村女性比重為23.20%，城市男性比重為24.35%，城市女性比重為24.54%。

§2022年，全國0-15歲人口占非退休人口比例最高的前五個省份是新疆、廣西、河南、貴州、青海；0-15歲人口占非退休人口占比最低的五個省份是重慶、黑龍江、吉林、上海、遼甯。

二、基于教育程度的人力資本指标

§從1985到2022，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.88年，其中城鎮從8.23年上升到了11.61年，鄉村從5.47年上升到了9.37年。

§中國勞動力平均受教育程度的性别差異正在逐漸消失。截至2022年，城鎮男性勞動力的平均受教育年限為11.50年，女性為11.73年；鄉村男性為9.41年，女性為9.31年。

§2022年，平均教育程度最高的前五個省份是北京、上海、天津、江蘇、重慶；平均教育程度最低的五個省份是西藏、甘肅、青海、貴州、雲南。

§中國的教育回報率（即增加額外一年的教育帶來的工資提升的百分比）在八十年代到九十年代中期為3-5%，随後逐漸上升至6-8%，近年來雖有下降趨勢，但2020年仍保持在6.72%的水平。

§從1988到2020，基于教育數量的全國勞動力平均教育年限增加61%，但基于教育數量與質量（教育的市場價值）的教育人力資本指标上升相對緩慢，同期增加36%；其中1988年，一個平均教育程度的勞動力相當于1.03個小學教育程度的勞動力，2020年相當于1.40個小學程度的勞動力。

§從1985到2022年，全國勞動力人口高中及以上受教育程度人口占比從11.56%上升到了45.08%，其中城鎮從27.07%上升到了55.41%，鄉村從6.61%上升到了23.51%。

§2022年，勞動力人口中高中及以上受教育程度人口占比最高的前五個省份是北京、上海、天津、重慶、江蘇；高中及以上受教育程度人口占比最低的五個省份是西藏、雲南、貴州、廣西、新疆。

§從1985到2022年，全國勞動力人口大專及以上受教育程度人口占比從1.04%上升到了25.57%，其中城鎮從3.78%上升到了33.60%，鄉村從0.16%上升到了8.79%。

§2022年，勞動力人口中大專及以上受教育程度人口占比最高的前五個省份是北京、上海、天津、江蘇、陝西；大專及以上受教育程度人口占比最低的五個省份是西藏、新疆、雲南、貴州、江西。

§從1985到2022年，全國勞動力人口大學受教育程度人口占比從0.38%上升到了12.27%，其中城鎮從1.50%上升到了16.66%，鄉村從0.03%上升到了3.11%。

§2022年，勞動力人口中大學受教育程度人口占比最高的前五個省份是北京、上海、天津、遼甯、江蘇；大學受教育程度人口占比最低的五個省份是新疆、江西、河南、雲南、貴州。

三、人力資本綜合度量指标

§2022年，中國人力資本總量按當年價值計算為3166.5萬億元，其中，城鎮為2892.7萬億元，農村為273.8萬億元，分别占人力資本總值的91.4%和8.6%。

§2022年，中國人均人力資本按當年價值計算為274.3萬元，其中城鎮為352.4萬元，農村為82.1萬元；男性為372.9萬元，女性為169.8萬元。

§2022年，中國勞動力人力資本總量按當年價值計算為886.1萬億元，其中城鎮為744.0萬億元，農村為142.1萬億元，分别占人力資本總值的84.0%和16.0%。

§2022年，我國人均勞動力人力資本按當年價值計算為109.8萬元，其中城鎮為137.5萬元，農村為53.5萬元。

§2022年人力資本總量（以1985年為基期的實際值）排名前五位的省（自治區、直轄市）分别為廣東、江蘇、山東、河南和河北；排名後五位的省（自治區、直轄市）分别為甘肅、海南、甯夏、青海和西藏。

§2022年人均人力資本排名前五位的省（自治區、直轄市）分别為北京、上海、天津、江蘇和山東；排名後五位的省（自治區、直轄市）分别為甘肅、海南、甯夏、青海和西藏。

§2022年，人均勞動力人力資本排名前五位的省（自治區、直轄市）份依次為北京、上海、天津、江蘇和重慶；排名後五位的省（自治區、直轄市）分别為黑龍江、海南、雲南、青海及甘肅。

§中國人力資本總量持續增長，但增長速度有所降低。1985-2022年間，中國人力資本總量增長14.4倍，人力資本總量的年均增長率為7.5%。2012-2022年間，人力資本總量的年均增長率為6.3 %，而2017-2022則基本保持水平趨勢。

§退休年齡的調整将通過延長工作年限增加人力資本。根據初步估算，新的退休年齡将使人力資本總量提升3.13%,其中男性提升2.28%女性提升4.88%。

§根據初步估算，新的退休年齡将使勞動力人力資本總量提升4.53%,其中男性提升3.73%女性提升6.66%。

§2001-2010年間，城鎮人力資本總量的年均增長率為10.0%，而農村為9.8%；但在2010-2022年間，城鎮人力資本的年均增長率降至9.5%，而農村降至-3.6%。

§1985-2022年間，人均人力資本年均增長率為7.0%。2012-2022年間，人均人力資本的年均增長率為6.7%。

§1985-2022年間，農村人均人力資本年均增長率為4.3%，而城鎮這一指标為6.0%。2012-2022年間，農村人均人力資本年均增長率為0.9%，而城鎮這一指标為6.1%。

注：1）大陸勞動力人口定義：女性16-55歲，男性16-60歲，不包括學生; 2）平均年增長率按照起始年至終止年各年增長率的平均值計算

撰稿人：國曉蕾、李勇奇、于明思、秦琦涵（代表項目團隊)