韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心長聘副教授，聯系方式：fanzhengy@cufe.edu.cn

個人簡介

本人的研究方向包括實驗經濟學、行為經濟學和勞動經濟學，主要着眼于各種微觀層面的現實問題，采用實驗設計、理論模型和問卷調查相結合的研究方式，在傳統經濟學的研究框架下融入心理學和社會學的相關概念，探究特定環境下的個體行為及其對于個人發展、企業管理乃至政府決策的重要影響。

教育背景：

2008年9月—2013年5月，武漢大學，經濟學學士、數學學士（輔修）、法學學士（輔修）

2006年9月—2008年6月，武漢大學，經濟學碩士

2008年9月—2013年5月，美國艾奧瓦州立大學，經濟學博士

工作經曆：

2013年9月—2020年11月，韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心，助理教授

2020年12月—2022年2月，韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心，副教授

2022年3月—至今，韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心，長聘副教授

研究方向：

實驗經濟學，行為經濟學，勞動經濟學

講授課程：

實驗經濟學，行為經濟學，高級微觀經濟學II（碩士），高級微觀經濟學I（博士），高級微觀經濟學II（博士），高級宏觀經濟學，勞動經濟學專題（聯合授課），人力資本專題（聯合授課）

代表性成果：

主要論文：

1. Fanzheng Yang, and Weiwei Weng, “Are Only-Children Difficult Team Members?”, Applied Economics, 2021, Vol. 53, No. 47, 5462-5476.

2. Fanzheng Yang, Yujiao Shi, and Weiwei Weng, “Be Proactive or Inactive: The Effects of Systematic Job Riskiness on Effort Investment”, Managerial and Decision Economics, 2020, Vol. 41, 599-607.

3. Fanzheng Yang, “Peer-Dependent Incentives and Prepaid Bonuses: An Experimental Investigation of Productivity Improvement”, Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2019, Vol. 81, 152-163.

4. Fanzheng Yang, and Li Yu, “With or Without Siblings: Sorting into Competition in the Experimental Labor Market”, China Economic Review, 2016, Vol. 41, 284-298.

5. Fanzheng Yang, “The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee’s Self-selection: An Experimental Investigation”, Research in Experimental Economics, 2016, Vol. 19, 159-187.

6. Weiwei Weng, and Fanzheng Yang, “The Impact of Social Identity on Trust in China: Experimental Evidence from Cross-Group Comparisons”, Applied Economics, 2014, Vol. 46, No. 16, 1855-1860.

7. 甯宇哲、陳興、李海峥、劉智強、楊帆征、于麗，《創新型網絡教育與欠發達地區基礎教育質量提升》，《教育學報》，第16卷第2期，2020年。

主要科研項目：

1. 國家自然科學基金青年科學基金項目, 71403309, 計劃生育政策改革及其對中國人力資本發展影響的研究——基于“單獨二孩”新政的夫妻合作博弈理論和實驗分析（結項獲評“優”），2015至2017年，19萬元, 主持

2. 韦德体育bevictor青年科研創新團隊項目，中國低生育率的微觀決策和宏觀政策研究，2015至2017年，15萬元，參與

3. 香港浸會大學，策略發展基金項目，中國職業女性的工作與婚姻選擇研究，2012至2014年，11萬港币，參與