2023年12月9日，第十五屆人力資本國際研讨會暨2023年中國人力資本報告發布會在韦德体育bevictor召開。會議由韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心主辦。中國人力資本度量項目負責人、韦德体育bevictor特聘教授、美國佐治亞理工學院李海峥教授和Jorgenson-Fraumeni收入計算法創始人Barbara M. Fraumeni教授共同發布了中英文版的《中國人力資本報告2023》，公布了我國最新人力資本指數估算結果。
【圖為李海峥教授發布報告現場】
中國人力資本指數項目是由韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心特聘教授、全職教師、全體碩博士研究生及行政人員共同參與，受國家自然科學基金及韦德体育bevictor專項資金連續支持的國家級重點項目。該項目旨在建立中國第一套科學、系統的人力資本指數，定量描述中國人力資本的分布及發展動态，為更深入地研究人力資本及其在中國經濟發展中的作用提供綜合度量指标。在實踐上為政府的相關重大經濟社會決策提供定量依據，同時為中國人力資本的度量方法和指标成為國際人力資本指标體系的一部分，人力資本作為國民賬戶的一部分納入到我國國民财富的衡量體系提供前期工作。
【圖為會議現場】
項目成果《中國人力資本報告》系列采用基于傳統教育程度的度量方法和基于國際通用的終身收入的Jorgenson-Fraumeni(J-F)收入計算法，同時每年都引入國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據，對人力資本進行度量，并提供最新的、更準确的人力資本估算結果。《中國人力資本報告》自2009年首次發布以來，已經連續發布十五年，受到了國際和國内學術界、政府部門的高度重視，産生了廣泛的社會影響，部分内容已被收錄在世界銀行的官方研究報告和著名的國際和國内期刊中。
【圖為《中國人力資本報告2023》】
本次會議由本校人力資本與勞動經濟研究中心特聘教授，紐約州立大學布法羅分校劉智強教授主持，韦德体育bevictor副校長李濤教授及高麗大學Jong-Wha Lee教授出席發布會并緻歡迎詞，為第十五屆中國人力資本指數發布及人力資本項目的發展送上了誠摯的祝福。
會上發布了2023年中國人力資本報告。Fraumeni教授介紹了人力資本項目團隊及項目取得的成果和影響力，并展示了該項目所采用的的人力資本度量方法。李海峥教授介紹了2023人力資本項目的更新和改進，報告了本年度的項目結果，并展望了人力資本項目未來的發展規劃。随後，高麗大學 Jong-Wha Lee教授和佐治亞理工學院Patrick McCarthy教授對報告進行點評。二位教授充分肯定了2023人力資本項目所取得的成果，并對人力資本的發展表達期望。最後，加拿大西安大略大學教授、《Journal of Political Economy》主編Lance Lochner教授作了主旨演講。此外，本次會議共收到海内外學者近百篇論文的投稿，有50篇與人力資本研究相關論文被會議接收并在18個平行分會進行研讨。
【圖為李海峥教授】
【圖為Patrick McCarthy教授】
【圖為Jong-Wha Lee教授】
2023年中國人力資本報告發布内容摘要
（注：1）大陸勞動力人口定義：女性16-55歲，男性16-60歲，不包括學生; 2）平均年增長率按照起始年至終止年各年的平均值計算）
中國人力資本度量項目2009年立項，連續得到國家自然科學基金、其它國家部委基金的資助，是韦德体育bevictor标志性學術成果和一流學科建設重點支持項目。該項目旨在建立一套科學、系統、國際化的中國人力資本度量指标體系，定量描述中國人力資本的分布及發展動态。
《中國人力資本報告2023》是韦德体育bevictor連續第十五年發布的中國人力資本報告。該報告引入國家統計局、高校和社會調查部門等公布的最新數據對所有計算進行更新、調整及改進，形成了1985-2021年中國國家層面和省級層面（包括香港特别行政區和台灣地區）分城鄉的多種人力資本度量指标，提供了最新的、更準确的人力資本估算結果。
人力資本通俗來說是指能夠帶來效益的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指标有教育程度、工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗注重在工作中通過學習和培訓積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊。人力資本的綜合度量通常使用收入，國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指标是基于Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（以下簡稱J-F方法）進行估算。
一、人力資本綜合度量指标
人力資本綜合度量涵蓋包括教育在内的多個方面，一般通過個人收入來度量。《中國人力資本報告2023》采用并改進國際上廣泛應用的Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（以下簡稱J-F方法），以貨币為綜合度量指标對中國人力資本進行估算。
▪2021年，中國人力資本總量按當年價值計算為3,378.3萬億元，其中，城鎮為3,005.6萬億元，農村為372.7萬億元，分别占人力資本總值的88.9%和11.0%。（人力資本總量包含勞動力人口的人力資本以及未成年人的預期人力資本，退休人口從一般經濟意義上定義的人力資本為零。人力資本總量取決于未退休人口數量、人口年齡結構及教育程度等。）
▪中國人力資本總量持續增長，但增長速度有所降低。2001-2010年間，城鎮人力資本總量的年均增長率為15.26%，而農村為8.35%；但在2010-2021年間，城鎮人力資本的年均增長率降至9.09%，而農村降至4.33%。
▪2021年，中國勞動力人力資本總量按當年價值計算為1,062.9萬億元，其中城鎮為844.8萬億元，農村為218.1萬億元，分别占人力資本總值的79.5%和20.5%。
▪2021年，我國人均勞動力人力資本按當年價值計算為135.7萬元，其中城鎮為174.9萬元，農村為72.6萬元。
▪2021年，人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為北京、天津、上海、江蘇及浙江，而排名後五位的是（按從高到低的順序）西藏、海南、雲南、甘肅及青海。
▪2001-2010年間，我國人均勞動力人力資本的年均增長率在城鎮為9.05%，農村為7.56%；但在2010-2021年間，城鎮年均增長率降為6.12%，農村降為4.35%。
二、基于年齡的人力資本指标
▪從1985到2021，中國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮從33.03歲上升到39.16歲，鄉村從31.99歲上升到39.82歲。2021年，鄉村男性勞動力的平均年齡超過40歲（40.39歲）。
▪2021年，中國勞動力最年長的三個省份分别為黑龍江（41.17歲），遼甯（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過40歲。
▪從1985到2021，中國0-15歲人口占未退休人口比例從39% 降至23%；45歲到退休年齡人口的占比由10%上升到24%。
三、基于教育程度的人力資本指标
▪從1985到2021，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮從8.23年上升到了11.69年，鄉村從5.47年上升到了9.24年。
▪中國勞動力平均受教育程度的性别差異正在逐漸消失。截至2020年，城鎮男性勞動力的平均受教育年限為11.53年，女性為11.61年；鄉村男性為9.30年，女性為9.06年。但是，平均受教育程度的城鄉差異仍未得到明顯改進。
▪2021年，勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮為34.07%，在鄉村為5.84%。
▪由于教育程度的普遍提高，城鎮的教育回報率（一年額外教育帶來的收入增加百分比）呈下降趨勢，城鎮男性教育回報率從2008年的最高點的8.3%降至2020年的5.7%，而城鎮女性在相應年份從10.0% 降至6.0%。相比之下，鄉村的教育回報率保持相對平穩或上升趨勢。
▪根據教育的收入價值計算的教育人力資本顯示，2020年，城鎮一個擁有平均教育程度的勞動力相當于1.38個小學程度的勞動力，而在農村相當于1.22個。在最高點的2010年前後，城鎮平均教育人力資本達到1.50個小學程度的勞動力。
四、區域人力資本質量指标
▪按照基礎技能勞動力（小學及以下）的等價量計算的人力資本，東部省份最高，西部省份較低。2019年，東部地區的平均勞動力相當于1.33個基礎勞動力，而西部地區相當于1.30個。
▪從2010年開始，各地區基于基礎勞動力的人均人力資本均呈下降趨勢，表明平均勞動力與基礎技能勞動力相對技能的價值差異減小。
▪區域基礎技能勞動力也表現出相當大的質量差異。根據2017年的數據，中部地區的基礎技能勞動力質量為東部地區的91.52%，而西部地區僅相當于東部地區的85.25%。
《中國人力資本報告》中英文版、相關計算附錄、《中國人力資本簡報》中英文版，以及相關計算結果和原始數據形成中國人力資本數據庫，均免費供社會各界使用，可以在韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心官網及韦德体育bevictor-電子科技大學聯合數據研究中心官網下載。網址如下：
http://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbzsxm.htm
http://cedcdata.cufe.edu.cn/cedc/metadata/list.html
韦德体育bevictor人力資本與勞動經濟研究中心
2023年12月11日
