研讨論文

Worker belief about outside option

勞動者對于外部（工作）選項的信念

主講人

張肆祐（中國經濟與管理研究院2022級本科生）

時間

2024年11月19日中午12:45-13:45

地點

學術會堂712

點評教師

戴田甜 姜神怡 明洋 尹鵬輝

論文簡介

Standard labor market models assume that workers hold accurate beliefsabout the external wage distribution, and hence their outside options with otheremployers. We test this assumption by comparing German workers’beliefs aboutoutside options with objective benchmarks. First, we find that workers wronglyanchor their beliefs about outside options on their current wage: workers thatwould experience a 10% wage change if switching to their outside option onlyexpect a 1% change. Second, workers in low-paying firms underestimate wageselsewhere. Third, in response to information about the wages of similar workers,respondents correct their beliefs about their outside options and change their jobsearch and wage negotiation intentions. Finally, we analyze the consequences ofanchoring in a simple equilibrium model. In the model, anchored beliefs keepoverly pessimistic workers stuck in low-wage jobs, which gives rise to monopsonypower and labor market segmentation.

标準的勞動市場模型假設勞動者關于外部工資分布的信念是準确的，他們關于來自其它雇傭者的外部工作機會的信念也因而是準确的。我們通過比較德國工人對外部工作選項的信念和這些外部工作選項的客觀參照基準，重新檢驗這個假設。首先，我們發現勞動者錯誤地把他們對外部工作選項的信念錨定在他們當前的工資上：對于那些如果換工作到外部勞動市場的其它工作就可以實際獲得10%的工資改變（提升）的工人來說，對自己換工作他們預期隻有1%的工資提升。第二，在低工資公司工作的勞動者低估了其它公司的工資。第三，面臨和自己相似工作的勞動者的工資信息，獲得信息的勞動者會糾正他們對外部工作選項的信念，并且會改變他們的工作搜尋和工資議價行為意向。最後，我們用一個簡單的均衡模型去分析了這種錨定的後果。在這個模型裡，錨定了的信念使得那些過于悲觀的勞動者卡在低工資工作中，而這則助長了企業作為勞動力買方的壟斷力，也導緻了勞動市場的分割。

活動對象

韦德体育bevictor本科生、研究生

人數規模

30人

主辦單位

韦德体育bevictor中國經濟與管理研究院

撰稿：張肆祐

審稿：姜神怡

編輯：沈嘉怡

審核：王穎