人力資本與勞動經濟研究中心
China Center for Human Capital and Labor Market Research
Applied Microeconomics Seminar Series
Fall 2023
講座題目：本科畢業生專業—工作匹配與工資溢價——基于Shift-share工具變量的估計
報告人：楊素紅
内容摘要：當前我國本科畢業生專業—工作不匹配現象較為普遍，這不利于實現高質量就業，而就業質量又是高等教育結構調整的主要依據之一，深入剖析不同類型高校和專業畢業生就業匹配對工資收入的異質性影響及其作用機制具有重要的現實意義。已有關于專業—工作匹配影響工資收入的研究大多忽視了專業—工作匹配選擇的内生性問題，沒有采用因果推斷解決内生性問題的相關結論可能有偏甚至是錯誤的，識别因果效應是助推專業—工作匹配研究的關鍵步驟。本文基于江蘇省2014-2018屆全體本科畢業生就業派遣數據和大規模就業調查數據，利用Shift-share工具變量估計專業—工作匹配的工資溢價效應。平均來講，本科畢業生專業—工作匹配能夠帶來工資溢價，但院校類型、同伴競争者規模、專業類别、行業劃分都對工資溢價産生異質性影響。同一年相同高校相同專業大類學生規模增加會稀釋培養過程和求職環節的教育資源，降低專業—工作匹配的可能性。同時，專業—工作匹配通過學以緻用獲得工資溢價。本文的政策意涵是，在遵循高等教育發展規律的前提下，現階段中國高校本科專業調整的準入機制和退出機制需要全局思維，同時更多參考社會需求和就業前景等因素，推動本科專業布局與勞動力市場人才需求良性互動。
報告人簡介：楊素紅，管理學博士，現任韦德体育bevictor政府管理學院講師、博士生導師組成員。主要研究領域為教育經濟學和勞動經濟學，近些年主要聚焦大學畢業生就業、教育在收入分配中作用、教育政策評估、學生學習與發展評價等研究議題，主持和完成國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究青年項目、省級教育科學規劃重點資助課題各1項，參與國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金項目和教育部人文社會科學重點研究基地重大項目多項。已在《Higher Education》，《Economic Development and Cultural Change》，《北京大學教育評論》、《教育學報》等期刊發表論文多篇，數篇論文被新華文摘和中國人大複印報刊資料全文轉載。
時間：2023.10.12 周四中午12:30-13:45
地點：學術會堂（南樓）608
